Cliquezsur votre avatar (votre photo de profil ou vos initiales) dans l'angle supérieur droit. Cliquez sur Paramètres. Dans l'onglet Général, faites défiler l'écran jusqu'à Adresses e-mail secondaires. Cliquez sur Modifier. Cliquez sur Ajouter une adresse e-mail secondaire. Saisissez l'adresse e-mail secondaire que vous souhaitez ajouter. NON vous ne pouvez pas sauf si vous avez la procuration d'un associé dans l'impossibilité d'assister à l'assemblée. Vous pourrez voter à sa place. • Je ne peux pas assister à l'assemblée générale. Puis-je me faire représenter par une personne non associée. OUI, vous le pouvez. Une procuration doit lui être remise dans les Compléterle formulaire de demande de visa. Pour effectuer une demande de visa, vous devez au moins disposer des éléments suivants : Un document de voyage (original + copie) en bon état, délivré depuis moins de 10 ans, comportant au minimum deux pages vierges, présentant une durée de validité supérieure d’au moins 3 mois à la date Sivous en avez plusieurs, choisissez celui que vous souhaitez utiliser. Sur votre téléphone ou votre tablette Android, ouvrez l'application Google Home . En haut à 1 Rechercher une personne sur Google, Bing, Yahoo! par son nom. Le premier réflexe que vous devez avoir est de rechercher la personne sur les moteurs de recherche. Car il faut savoir que, par défaut, un nouvel inscrit sur Facebook est automatiquement visible sur les moteurs. Un paramètre bien souvent ignoré par les nouveaux membres qui partdu bénéficiaire, à une œuvre ou à une personne pour l’exercice d’activités présentant un caractère d’intérêt général Le sponsoring ou parrainage consiste à s’associer à un événement ou une activité organisé par : une association, une fondation, un groupe de personne, un individu, voire une émission Lemandataire social et l’associé peuvent avoir le même statut et régime social comme ils peuvent en avoir de différents. En ce qui concerne l’associé, son statut diffère selon qu’il exerce dans la société une activité rémunérée ou non.S’il exerce une activité rémunérée (donc qu’il jouit d’un contrat de travail), la situation sera la même que pour le mandataire non t1NzP. Leader du secteur de la cartographie et de la topographie, Geosat n’a cessé de croître depuis 20 ans ! Groupe de plus de 500 salariés, Géosatiennes et Géosatiens interviennent sur diverses activités autour de la modélisation 3D/BIM, la détection de réseaux, la cartographie mobile et les Géomètre-Experts. Vous avez soif d’aventures, de nouveaux challenges et d’innovation ? Mais vous voulez aussi trouver un cadre de travail agréable, - Geosat est fait pour vous ! Rejoignez-nous dans cette belle aventure en intégrant une de nos agences ! Nos valeurs Nos valeurs communes Sécurité, satisfaction client, création de valeurs, innovation* Réactivité Précision Développement durable Partage Notre force Vous demain et nos collaborateurs. Geosat base son dynamisme sur les femmes et les hommes qui la composent. Notre priorité est axée sur votre développement de compétences. Nous sommes fiers d’avoir obtenu la certification ISO9001, reflet de l’engagement de nos collaborateurs ! Vos compétences Vous justifiez d'une expérience significative en gestion de standard et d’accueil ou l'administration. Vous maîtrisez parfaitement la langue française à l'oral comme à l'écrit orthographe, grammaire. La maîtrise de l'anglais est un plus. Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques. Votre savoir être Vous êtes une personne souriante, à l'écoute des besoins des collaborateurs. Vous aimez vous rendre serviable. Vous êtes organisée et polyvalente. Votre futur job en quelques mots Nous recherchons une assistante de direction avec une partie administrative pour notre siège social de Pessac. Vous représentez l'image de l'entreprise. Vos missions - Accueil téléphonique gestion de plusieurs lignes et physique - Gestion du courrier - Rédaction de courriers administratifs - Gestion des fournitures - Réservation voyages hôtels, transports et de repas - Ouvertures de dossiers de production sur le logiciel - Diverses tâches administratives - Vos avantages CE, mutuelle d’entreprise, prime de participation et d’intéressement, évènements internes, ... 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L'intégralité des fonds déposés par nos clients est protégée conformément à la réglementation applicable. Une partie de ces fonds est cantonnée chez nos banques partenaires le Crédit Mutuel Arkéa et Natixis. En cas de faillite de l’une d’elles, les dépôts sont couverts par le Fonds de Garantie des Dépôts et de Résolution FGDR à hauteur de 100 000 € par établissement et par client. L'autre partie des fonds est intégralement couverte par le Crédit Agricole CIB, filiale de Crédit Agricole ou ponctuellement investie sur des fonds monétaires court terme éligibles. À l’heure actuelle, ce métier, assistant de vie aux familles ADVF, peut être exercé tant par des hommes que par des femmes. Mais pour des raisons de simplicité, nous n’allons utiliser, ici, que le terme d’assistante de vie. Qu’il s’agisse d’un homme ou d’une femme, il s’agit donc d’une personne qui va offrir un soutien dans le quotidien des personnes âgées ou des personnes dépendantes. Cette aide chaleureuse favorise l’autonomie et permet de lutter contre l’exclusion sociale. Nous vous proposons de découvrir plus largement ce métier qui consiste non seulement en un travail matériel, social, sanitaire, mais aussi moral. Et pour cause, le vieillissement de la population en France les personnes de plus de 65 ans représentent environ 20 % de la population, l’augmentation de l’espérance de vie 85 ans pour les femmes, 80 ans pour les hommes et le souhait de rester le plus longtemps possible dans son domicile font que la demande pour profiter de personnel qualifié tout en restant chez soi est de plus en plus importante. Définition de l’assistante de vie L’assistante de vie est une professionnelle qui apporte une aide à domicile aux personnes qui en ont besoin. Cette aide peut s’avérer être une solution intéressante pour les personnes âgées qui souhaitent continuer à vivre chez elles, pour les personnes dépendantes qui n’arrivent plus à se débrouiller seules du fait de leur perte d’autonomie, par exemple, à cause d’une maladie, durant une convalescence, mais aussi pour des personnes en situation de handicap, etc.. L’assistante de vie prend ainsi le relais de la famille de façon ponctuelle et son intervention dans le quotidien de la personne qui en a besoin permet de le simplifier, tout en l’associant autant que possible. L’assistante de vie est ainsi un acteur essentiel dans la vie de tous les jours. Ses missions vont varier en fonction de la personne auprès de laquelle elle intervient et de son degré de dépendance. Néanmoins, ses missions sont axées sur l’accompagnement de la personne, le relationnel, mais également la surveillance médicale. Plus concrètement l’assistante de vie peut s’occuper de l’entretien de la maison, comme faire le ménage, laver et repasser le linge, etc. ; s’occuper de l’alimentation, cela peut passer par l’élaboration des menus, faire les courses nécessaires, préparer les repas et, si besoin, assister dans la prise des repas ; accompagner les déplacements de la personne aussi bien à l’intérieur pour l’aider à se lever ou se coucher par exemple, mais aussi à l’extérieur ; avoir un rôle dans les soins d’hygiène quotidiens, mais aussi de confort corporel en aidant la personne à faire sa toilette, à s’habiller, etc.. © iStock Quel est son rôle ? En plus d’apporter une aide dans les tâches de la vie quotidienne, l’assistante de vie a également d’autres rôles. En effet, elle a un rôle social très important puisqu’elle permet de rompre avec l’isolement dans lequel peut se retrouver la personne. Elle va discuter avec la personne pour également pouvoir lui proposer un accompagnement personnalisé. Son rôle est alors aux frontières du social et du médical. Et pour cause, elle va également s’assurer que la personne suit son traitement, s'il y a lieu, elle va éventuellement lui prodiguer des soins, l’aider dans la pratique de l’activité physique qui lui est possible, etc.. La fréquence de sa présence chez la personne qu’elle suit lui permet de surveiller sa santé, elle a ainsi également un rôle d’alerte médicale et peut demander une aide médicale si besoin. Enfin, dans le cas où des membres de la famille sont présents pour aider la personne, sa présence permet de dégager quelques heures au conjoint, aux enfants, etc., pour vaquer à leurs occupations. Néanmoins, certains actes n’entrent pas dans le champ des compétences d’une assistante de vie pratiquer des soins médicaux qui sont réservés au personnel tels que les infirmiers, les aide-soignants ou toutes les autres professions du paramédical ; préparer le pilulier de la personne en charge ; utiliser les moyens de paiement de la personne qu’elle assiste ou apposer sa signature sur un quelconque document de la personne. La formation Pour exercer ce métier, il est nécessaire de réunir les qualités suivantes être dynamique ; être réactif ; avoir le sens des initiatives ; être autonome puisque vous n’aurez pas quelqu’un qui vous dit que faire tout au long de la journée ; savoir écouter et avoir de bonnes qualités relationnelles pour créer des liens avec les personnes que vous suivez ; être en forme physiquement puisque vous allez devoir aider la personne et parfois la soulever ; savoir s’adapter ; et avoir une bonne connaissance des différents publics avec lesquels vous allez travailler. Pour ce dernier point, l’assistant de vie peut se former en passant un diplôme de niveau CAP. Il s’agit du diplôme d’État d’assistant de vie sociale ou DEAVS. Il se passe en alternance et la durée de la formation peut être de 9 à 36 mois. Néanmoins, il est également possible d’exercer avec d’autres diplômes, comme le bac professionnel ASSP accompagnement, soins et services à la personne, le diplôme d’État d’aide-soignant DEAS, d’auxiliaire de puériculture ou encore le CAP petite enfance. Le salaire de l’assistante de vie Bien souvent, l'assistante de vie travaille au domicile des particuliers. Néanmoins, il arrive qu’elle soit employée au sein d’une structure collective dans un espace privé. Ce type de structure s'est récemment développé et est régulièrement en recherche de professionnels. L’assistante de vie peut également être employée par des centres communaux d’action sociale, les CAF, etc.. Son salaire va dépendre de nombreux paramètres. Déjà, il varie entre le secteur public et le secteur privé, mais aussi en fonction du nombre d’heures travaillées et de leurs spécificités. En effet, certains travaillent la nuit, les week-ends ou les jours fériés. Alors, en fonction de tous ces paramètres, les salaires ne seront pas les mêmes. Cependant, le salaire moyen de l’assistante de vie se situe entre 1 100 € et 1 600 €. Il convient de préciser qu’après plusieurs années d’expérience, l’assistante de vie peut évoluer vers d’autres métiers dans le même domaine par le biais de formations et de diplômes. Quelles sont les règles d’assistance du salarié et de l’employeur dans le cadre d’un entretien préalable à un éventuel licenciement ? Certaines sont prévues par le code du travail celles qui concernent l’assistance du salarié; d’autres ont été fixées au gré des décisions de justice ce sont celles qui concernent l’assistance de l’employeur. L’entretien préalable une obligation lorsqu’un licenciement est envisagé. L’article L1232-2 du code du travail précise en effet L’employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre indique l’objet de la préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation. L’entretien préalable une obligation lorsque la sanction envisagée a une incidence sur la présence du salarié dans l’entreprise, lorsqu’elle affecte sa fonction, sa carrière ou sa rémunération. L’article L1332-2, inséré dans le chapitre relatif à la procédure disciplinaire, précise Lorsque l’employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salarié en lui précisant l’objet de la convocation, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature n’ayant pas d’incidence, immédiate ou non, sur la présence dans l’entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié. Ainsi, dès lors que la sanction envisagée a une incidence sur la présence dans l’entreprise licenciement, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié mise à pied disciplinaire, rétrogradation disciplinaire, le salarié doit obligatoirement être convoqué à un entretien et l’employeur doit lui préciser l’objet de cette convocation. En revanche, l’employeur n’a pas l’obligation de préciser, dans la convocation écrite, le motif de la sanction envisagée Cass. soc. 17 décembre 1992 n°89-44651, mais il doit obligatoirement le faire au cours de l’entretien préalable et recueillir les explications du salarié. L’assistance du salarié lors de l’entretien préalable quelles sont les règles fixées par le code du travail ? L’article L1232-4 du code du travail, relatif à l’assistance du salarié lorsqu’un licenciement est envisagé, précise Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise. Lorsqu’il n’y a pas d’institutions représentatives du personnel dans l’entreprise, le salarié peut se faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise, soit par un conseiller du salarié choisi sur une liste dressée par l’autorité administrative. La lettre de convocation à l’entretien préalable adressée au salarié mentionne la possibilité de recourir à un conseiller du salarié et précise l’adresse des services dans lesquels la liste de ces conseillers est tenue à sa disposition. Il faut donc distinguer deux situations 1ère situation l’entreprise a des institutions représentatives du personnel délégué du personnel, comité d’entreprise, CHSCT, délégué syndical le salarié peut uniquement se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise; il peut s’agir d’un représentant du personnel ou bien d’un autre salarié, sans mandat de représentation du personnel. 2ème situation l’entreprise n’a pas d’institutions représentatives du personnel le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise ou par un conseiller du salarié, extérieur à l’entreprise, dont la liste, dressée par le Préfet, est consultable en Mairie ou auprès de la DIRECCTE. Attention la lettre de convocation doit préciser à la fois l’adresse de la Mairie du domicile du salarié s’il est domicilié dans le département où est située l’entreprise ou bien, à défaut, celle de son lieu de travail ainsi que l’adresse de la DIRECCTE dont dépend l’entreprise. Si l’une des deux adresses n’est pas mentionnée, cela constitue une irrégularité de procédure. S’il y a un délégué syndical dans l’entreprise, le recours à un conseiller extérieur est écarté Cass. soc. 19 février 2002 n°00-40657. Le conseiller du salarié doit être en mesure de justifier de sa qualité en présentant son attestation individuelle, délivrée par les services de la Direction du travail DIRECCTE. Voir l’article publié sur le Blog pratique du droit du travail le conseiller de salarié doit montrer patte blanche à l’entretien préalable . Lorsque le salarié est convoqué pour un entretien préalable à une sanction disciplinaire autre qu’un licenciement mise à pied disciplinaire ou rétrogradation disciplinaire par exemple , l’article alinéa 2 du code du travail précise qu’il peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise . Le recours à un conseiller du salarié, extérieur au personnel de l’entreprise, n’est donc prévu par la loi que dans la seule hypothèse où la sanction envisagée est un licenciement, dans une entreprise qui n’ a pas d’institutions représentatives du personnel. A noter le salarié convoqué, tout comme le salarié qui l’assiste, ne peuvent subir aucune perte de rémunération du fait de leur présence à l’entretien préalable. L’assistance de l’employeur des règles fixées par la jurisprudence. L’employeur peut mener personnellement l’entretien ou bien se faire représenter, notamment par une personne ayant délégation de pouvoir pour licencier par exemple le responsable du personnel, ou le responsable des ressources humaines. La personne qui représente l’employeur – comme celle qui assiste le salarié – peut établir une attestation. Les attestations établies par le responsable des ressources humaines et le responsable d’une unité de production qui avaient représenté l’employeur lors de l’entretien préalable, sont recevables dans le cadre d’un procès prud’homal. Dans cette affaire, le salarié avait reconnu lors de l’entretien préalable qu’il avait insulté son supérieur hiérarchique et les représentants de l’employeur avaient établi une attestation reprenant ce qui avait été dit par le salarié lors de l’entretien. Le salarié avait demandé que ces attestations soient écartées au motif que nul ne peut témoigner pour soi-même » et que les deux salariés représentaient l’employeur. La Cour d’appel avait retenu cette argumentation et écarté des débats les attestations des deux responsables. La Cour de cassation censure la décision des premiers juges et rappelle qu’ en matière prud’homale la preuve est libre, que rien ne s’oppose à ce que le juge prud’homal examine une attestation établie par un salarié ayant représenté l’employeur lors de l’entretien préalable; il appartient seulement à ce juge d’en apprécier souverainement la valeur et la portée » Cass. soc. 23 octobre 2013 n°12-22342. C’était la première fois, à notre connaissance, que la Cour de cassation se prononçait sur la recevabilité d’une attestation établie par le représentant de l’employeur relatant les propos tenus lors de l’entretien préalable. En revanche, il avait été jugé en 2001, selon une formulation quasiment identique, qu’ en matière prud’homale, la preuve est libre ; rien ne s’oppose à ce que le juge prud’homal retienne une attestation établie par le conseiller du salarié qui l’a assisté pendant l’entretien préalable et en apprécie librement la valeur et la portée . Attention toutefois aux attestations de complaisance le conseiller qui établit un rapport d’entretien préalable faisant état de propos matériellement inexacts est susceptible d’engager sa responsabilité pénale Cass. crim. 26 mars 2002 n°01-84215. L’employeur peut se faire assister, mais uniquement par une personne appartenant à l’entreprise L’assistance par une personne extérieure à l’entreprise par exemple expert-comptable, avocat, époux non salarié rend la procédure de licenciement irrégulière, peu importe l’absence de préjudice pour le salarié Cass. soc. 28 octobre 2009 n° 08-44241 le fils du dirigeant, actionnaire de la société et de sa société mère, ancien salarié de l’entreprise, salarié du groupe auquel elle appartient et destiné à prendre la succession de son père, est une personne extérieure à l’entreprise et ne peut assister l’employeur. L’entretien préalable ne doit pas se transformer en enquête ou en procès. Il a ainsi été jugé que le fait pour l’employeur de se faire assister par deux chefs de service, dont la victime des coups reprochés au salarié, et d’avoir requis la présence de deux autres salariés témoins de l’incident, transformait en enquête l’entretien préalable, le détournant ainsi de son objet Cass. soc. 10 janvier 1991- n°88-41404. Voir les articles connexes La Société par Actions Simplifiées SAS est un type de société commerciale qui comprend en général au moins deux associés qui peuvent être ou des personnes physiques ou des personnes morales. La Société par Actions Simplifiées SAS est un type de société commerciale qui comprend en général au moins deux associés qui peuvent être ou des personnes physiques ou des personnes morales. Ce type de sociétés, contrairement à plusieurs autres, possède des statuts qui ne sont pas régis par la loi de manière stricte. Cela leur confère l'une de leurs caractéristiques principales, qui est la flexibilité de fonctionnement. C'est l'un des principaux avantages de la SAS. Ainsi, les associés dans ce type de société pourront décider de façon libre des statuts régissant la gestion et le fonctionnement de la société. Être associé minoritaire ou majoritaire d'une SAS peut faire bénéficier de plusieurs droits, mais également donner naissance à des obligations et des responsabilités qu'il est important de connaître. Associé d'une SAS les conditions à remplir pour le devenir Devenir associé d'une SAS requiert le respect de certaines conditions légales. Il faut néanmoins souligner qu'aucune restriction particulière n'est mentionnée comme pouvant empêcher l'accès à une SAS. Être une personne physique ou morale La capacité commerciale ne constitue pas un prérequis pour devenir associé d'une SAS. Peuvent devenir associés Les mineurs émancipés ; Les majeurs sous protection de la loi ; Les étrangers non issus de l'Union européenne détenteurs d'une carte de résident ou de séjour temporaire ; Les Français ; Les ressortissants de l'Union européenne ; Les personnes morales. Constituer un capital social Devenir associé d'une SAS revient à verser un capital social afin d'obtenir des actions en retour. Il faut noter qu'aucun minimum de capital n'est exigé. La somme versée pour la constitution de la SAS sera donc décidée en fonction des besoins et des objectifs de la société. Pour devenir associé d'une SAS, l'apport des associés peut être fait sous les formes suivantes Apports en numéraire argent ; Apports en nature voiture, meubles, immobilier, etc. ; Acquisition en partie ou en totalité des actions détenues par un autre associé SAS. Il faut noter que lors de la création de la société au moins la moitié du capital devra être déposée par les associés qui disposeront d'un maximum de 5 ans pour verser le capital restant. Bénéficier des actions L'associé de la SAS reçoit après le versement du capital, des actions qui lui donneront le droit de prendre part à la vie de la société, mais aussi de recevoir une part du bénéfice réalisé par la SAS qui sera équivalente au nombre d'actions détenues. Quels sont les droits et obligations de l'associé SAS ? Les Sociétés par Actions Simplifiées les droits des associés Actionnaires majoritaires ou minoritaires, les associés SAS bénéficient de plusieurs droits qui leur sont attribués par les statuts de la société, en voici quelques-uns ! Les droits d'ordre financiers L'un des premiers droits de l'associé SAS est de recevoir des dividendes sur les bénéfices obtenus par la société au cours d'un exercice. Ce droit s'accompagne de l'obligation de payer des impôts relatifs aux dividendes de SAS. Dans le cas où la société déciderait d'augmenter son capital en émettant de nouvelles actions, les associés SAS auraient pleinement le droit d'acquérir de nouvelles actions dans une limite donnée ce qui leur permettrait de conserver leur pourcentage de capital au sein de la société. Les droits portant sur le patrimoine Possédant des actions de la société en leurs noms, les associés bénéficient du droit patrimonial sur celles-ci. En effet, tout associé désirant céder ses actions est libre de le faire au prix de son choix. Néanmoins, il existe des exceptions à ce principe. Les statuts de la SAS peuvent prévoir des clauses restrictives au droit de vente des actions par un associé. La clause d'inaliénabilité par exemple interdit strictement la vente des actions à des tiers pendant un minimum de 10 années. Le droit d'être informé Les associés SAS détenteurs d'un minimum de 5 % du capital social ont le droit de poser des questions par écrit au président de la société sur tout fait qui leur paraîtrait anormal ou qui leur serait incompris. Le droit à l'information confère également aux associés SAS la possibilité de superviser le fonctionnement de l'entreprise en ayant accès à toute la documentation importante disponible. Cela permettra aux actionnaires de prendre position et de décider de façon responsable et éclairée lors des moments de décisions collectives. Les associés pourront donc consulter les documents suivants Les comptes annuels de l'entreprise ; Les documents relatifs aux assemblées ; Les rapports relatifs à la gestion des organes sociaux ; Les procès-verbaux de réunions et d'assemblées. Le droit de participer à la prise de décision Les associés SAS ont le droit d'assister aux assemblées générales d'associés et de voter lors des différentes décisions à prendre. Tous les associés peuvent voter pour les décisions à suivre Augmentation du capital ; Diminution du capital ; Transformation de la société fusion, scission, dissolution ; Nomination du commissaire aux comptes ; Validation des comptes annuels et partage des bénéfices. Le président ou le dirigeant principal s'expose à une peine d'emprisonnement ou à une amende en cas de défaut de consultation des associés SAS dans les cas cités ci-dessous. Le droit d'intenter une action en justice Les associés des SAS ont la possibilité d'exercer deux différents types d'action en justices dans le but de réparer des préjudices dont ils auraient été victimes. Actions intentées en vue de la réparation d'un dommage causé à la SAS pour cause d'un dirigeant ici, l'associé SAS peut, sur fonds propres, enclencher une procédure afin de récupérer des dommages et intérêts pour le compte de la société en cas de malversations ou d'abus de pouvoir d'un dirigeant. Actions intentées en vue de la réparation d'un préjudice personnel subit du fait d'un dirigeant les frais engagés dans cette action viennent de l'associé en question. Ce dernier sera également bénéficiaire des dommages et intérêts qui découleront du succès de cette action. Les Sociétés par Actions Simplifiées les obligations et responsabilités des associés Comme mentionné plus haut, la loi prévoit très peu d'obligations en relation aux SAS. De ce fait, les obligations seront définies par les associés lors de la création de la société. Cependant, découvrons les responsabilités des associés sur les plans civils et pénaux. La responsabilité civile pour l'associé SAS Par L'équipe Qonto, 15/10/2021 Vous voulez créer votre SAS ? Déposez votre capital en ligne auprès de la néobanque Qonto et gagnez du temps pour vous concentrer sur l'essentiel.

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